2025 출산육아기 고용안정장려금

출처-픽사베이

 

1. 출산육아기 고용안정장려금이란?

출산전후휴가, 유산 사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 허용한 사업주의 부담 경감을 통해 근로자가 사업주의 눈치를 보지 않고 육아휴직 등을 활용할 수 있도록 지원하여 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모합니다.

 

2. 지원내용

구분	지원 대상 및 요건	지원 내용
육아휴직 지원금	육아휴직을 30일 이상 부여한 우선지원 대상기업 사업주  ※ 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급	⋅지원기간: 제도를 사용한 기간에 대해 1년 범위(임신 중 육아휴직 포함) ⋅지원금액 : 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(특례* 적용시 월200만원) * 육아휴직 특례 적용: 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지원
육아기  근로시간 단축 지원금	육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 우선지원 대상기업 사업주 ※ 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급	⋅지원기간: 제도를 사용한 기간에 대해 1년 범위(단, 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간을 가산하여 최대 2년 지원) ⋅지원금액: 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(인센티브* 적용시 월40만원)  ※ 육아기 근로시간 단축을 사용하지 않은 사업장에서 육아기 근로시간 단축을 처음 허용한 경우 세 번째 허용사례까지 월 10만원 추가 지원
대체인력 지원금	다음의 어느 하나에 해당하는 우선지원 대상기업 사업주  ➊ 출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축을 허용하고 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용  ➋ 피보험자인 근로자에게 임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 출산휴가 등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용(이 경우 대체인력을 고용한 기간은 30일 이상)   ※ 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 1개월 이상 계속 고용한 경우 지급   ※ 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지) 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 아니할 것	⋅지원기간: 출산전후(유산·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축 사용 기간(시작 전 2개월의 인수인계 기간 포함) 중 대체인력을 새로 고용하여 사용한 기간 ⋅지원금액 : 대체인력 1인당 월80만원(인수인계기간 월120만원)   ※ 사업주가 대체근로의 대가로 지급한 임금의 80% 한도로 지원

 

3. 신청방법

관할 고용센터에 직접 방문 신청하거나 고용24 홈페이지 http://www.work24.go.kr 온라인 신청을 합니다.

4. 문의

○ 고용노동부 고객상담센터 1350

 

○ 관할 고용노동부 고용센터

 

○ 고용24 http://www.work24.go.kr